Autentiek en verantwoord leiderschap.

We overexploiteren ons lijf, ons leven en de aarde. We luisteren niet goed naar ons hart en onze buik, waardoor we dagelijkse dingen niet meer waarderen en ons slecht verbinden met anderen.
In ons hoofd denken we zo mechanisch en gefragmenteerd dat we niet meer met open ogen kijken naar de werkelijkheid. En in onze geest lijden we aan vervreemding, omdat we niet meer weten wat nu echt betekenis heeft, wat onze unieke bijdrage is. Voor veel managers en leidinggevenden wellicht herkenbaar.

Het antwoord van Paulien Assink: autentiek en verantwoord leiderschap!

Authentiek leiderschap gaat over balans in vier dimensies:
fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel.
Verantwoord leiderschap gaat over respect voor mens en omgeving en een goede balans tussen korte- en langetermijnresultaten.

* Fysiek: creeer een fysieke en virtuele ruimte waarin het aangenaam is om elkaar te ontmoeten.
* Emotioneel: wees open in feedback en maak optimaal gebruik van de verschillen tussen teamleden.
* Mentaal: maak gebruik van de collectieve intelligentie door in dialoog te zijn in plaats van in debat. Een debat voer je vanuit het hoofd, een dialoog vanuit het gevoel. Veel leidinggevenden denken dat ze altijd een goed verhaal moeten hebben. Authentieke mensen hebben niet zoveel woorden nodig. Ze stellen 1 goede vraag en luisteren!
* Spiritueel: Vraag naar de inspiratie van ieder teamlid als fundament voor het gemeenschappelijke verantwoorde doel.